スピード出世の期待の星！目標は社内の人材育成！

「社長になりたい、お金持ちになりたいなど、誰もが思うようなことを昔から思ってました。面接の時に社長に向かって社長になりたいと言いましたね。笑」

冗談めかして答えてくれましたが、この先経営側の人間になりたいと素直に思っていたそうです。社内の人材育成がしたいという目標も、経営側の人間に必要な能力だと考えてのことです。

「創業15年目で売上が伸び続けている新進気鋭のベンチャー企業で人材育成をやっていたとなれば自分のこの先にも有益だし、人材育成に関わればこの会社をもっと大きくしたいと自分自身が思えるようになっているかもしれないと思いました」

様々な想いを抱いて入社した興津さんは、現在営業課で働いており、ゆくゆくは社内に人材育成の部署を自分で立ち上げたいと考えているそうです。すでに社内には新人育成の部署がありますが、興津さんがやりたいのは新人だけではなく、既存の社員も育成できる部署だといいます。

「部署を立ち上げて、確立した営業部隊を作りたいです。今は営業的にバブルのような状況で、営業力があまりなくても売上がある程度は増えていくと思います。いつか状況が変わった時に継続して売上を伸ばしていくには、既存の社員も含めて営業力をあげておくことが大切です」

興津さんの言う確立した営業部隊とは、どの会社においても通用すると思われる人材の集まりだといいます。

「会社によって商品は違っても、最後は人間力が大事だと考えています。身なりや名刺の出し方、飲み会での立ち振る舞いや靴の磨き方など、グッドマンでの売上の立て方というよりはプラスアルファの部分を強化したいです」

グッドマンサービスに入社したきっかけは、婚約を機に土日休みがあって固定給のあるところへの転職を考えたことだったそうです。
前職も気に入っていたので、求人情報の中で厳選した一社だけを受けて、受かったら転職しようと決めていたといいます。

「グッドマンサービスを選んだ理由は、自分の中で求人がダントツに良かったからです。具体的には、仕事で旅行にたくさん行けて、インセンティブもあるので結果を出した分だけ評価をしてもらえるところです」

入社前のお金の使い道は大好きなお酒がメインで、旅行に行く機会はあまりなかったそうです。
入社後は求人情報で思った通り、色々なところに行けているといいます。

「グッドマンに入社すれば、普通の人が背伸びして年に2回くらい行く旅行に、数年で一生分行けます。出張に行った際には、お酒好きなこともあり旅館の女将さんや支配人さんを連れ出して飲みに行っています」

最初は仕事上の付き合いのみだった旅館の方々とも、だんだんとプライベートな話にもなり、仲が深まってきているそうです。

「これからはプライベートでも無料で泊まらせてくれるくらい仲の良い旅館を作ることと、社内を肩で風を切って歩けるくらいの成績を残したいです（笑）そこまでできた時には、もう一段上に上がれていると思います。」